Zum Jahreswechsel steigt der Mindestlohn erneut, und mit ihm die Grenze für Minijobs. Für Betriebe in Logistik und Großhandel ist das mehr als eine Lohnfrage: Wo Minijobber arbeiten oder wo das Unternehmen zur Transport- und Logistikbranche zählt, muss die Arbeitszeit schon heute genau aufgezeichnet werden.
Was sich zum 1. Januar 2027 ändert
Die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung hat die Erhöhung in zwei Schritten festgelegt: auf 13,90 Euro zum 1. Januar 2026 und auf 14,60 Euro zum 1. Januar 2027. Das ist ein Plus von gut fünf Prozent.
Weil die Minijob-Grenze an den Mindestlohn gekoppelt ist, steigt sie mit: von 603 Euro auf 633 Euro im Monat. Wer genau den Mindestlohn verdient, kann damit rund 43 Stunden im Monat arbeiten, ohne die Grenze zu überschreiten. Bei einem höheren Stundenlohn sind es entsprechend weniger.
Wer die Arbeitszeit aufzeichnen muss
Das Mindestlohngesetz schreibt in § 17 eine Aufzeichnungspflicht vor. Sie gilt für:
- geringfügig Beschäftigte, also Minijobber (Ausnahme: Minijobs in Privathaushalten)
- alle Beschäftigten in den Branchen nach § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz, darunter das Speditions-, Transport- und damit verbundene Logistikgewerbe
Aufzuzeichnen sind Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit, spätestens bis zum Ablauf des siebten Tages nach dem Arbeitstag. Die Aufzeichnungen sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren und bei einer Prüfung auf Deutsch vorzulegen.
Warum die Grenze von 633 Euro Planung braucht
Mit der neuen Grenze ändert sich für viele Minijobber die Zahl der Stunden, die in den Monat passen. Wer Aushilfen im Lager, in der Kommissionierung oder als Fahrer einsetzt, sollte die Einsatzpläne darauf prüfen. Überschreitet ein Minijob die Grenze dauerhaft, wird er sozialversicherungspflichtig. Ohne verlässliche Zeiterfassung fällt das oft erst bei der Abrechnung auf.
Was Sie jetzt prüfen sollten
- Sind alle Stundenlöhne ab Januar mindestens 14,60 Euro?
- Passen die geplanten Stunden Ihrer Minijobber noch unter 633 Euro?
- Zählt Ihr Betrieb oder ein Teil davon zum Speditions-, Transport- oder Logistikgewerbe?
- Werden Beginn, Ende und Dauer innerhalb von sieben Tagen aufgezeichnet?
- Finden Sie die Aufzeichnungen der letzten zwei Jahre bei einer Prüfung schnell wieder?
Ein allgemeines Gesetz zur elektronischen Zeiterfassung für alle Betriebe ist in Arbeit, aber noch nicht beschlossen. Die Pflichten aus dem Mindestlohngesetz gelten unabhängig davon schon heute.
Hinweis: Dieser Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind das Mindestlohngesetz, die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung und das Sozialgesetzbuch IV. Einzelfälle klären Sie bitte mit Ihrer Lohnbuchhaltung oder einer Rechtsberatung.
Quellen: Mindestlohngesetz § 17 · Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz § 2a · Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung · Bundesregierung – Fragen und Antworten zum Mindestlohn · Haufe – Neue Grenzen bei Minijobs und Midijobs zum 1. Januar 2027. Stand: November 2026.
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